Конкурс проводился в течение десяти дней.На участие в конкурсе заявились 23 молодых работника участков нарезных и муфтовых труб из цехов Т-2 и Т-4. 

Участники прошли три этапа: два традиционных – теоретическийи практический, новшеством было выполнение задания на виртуальном тренажере в классе для подготовки резчиков труб и заготовок, наладчиков автоматических линий и агрегатных станков.

Проверка теоретических знаний проводилась в форме компьютерного тестирования.Тестовые задания содержали вопросы по требованиям технологических инструкций, основам трудового законодательства и оплате труда, охране труда и промышленной безопасности (ОТиПБ).

Второй этап конкурса - работа на виртуальном тренажере - внес изюминку в программу конкурса. Участники с интересом приступили к выполнению задания по настройке станка,находясь перед монитором компьютера в учебном классе Управления развития и привлечения персонала (УРПП). 

Большую помощь ребятам оказали эксперты в обучении на виртуальном тренажере – наладчик автоматических линий и агрегатных станков цеха Т-4 Андрей Мезенин и инженер по подготовке кадров отдела оценки и развития персонала УРПП Виталий Плотников.

Практический тур проводился на рабочем месте конкурсанта без остановки производства на действующем оборудовании.Комиссия оценивала профессиональное мастерствомолодых резчиков по следующим критериям: правильность выполнения технологических операций, соблюдение правил ОТиПБ, качество выполнения задания.

По итогам конкурса третье место присуждено Дмитрию Никонову (Т-2), на втором – Дмитрий Макеев (Т-2), победителями признаны сразу два работника разных участков цеха Т-4 – Евгений Кондратьев и Александр Кирпищиков.Они удостоены звания «Лучший резчик труб и заготовок предприятия среди молодежи». Победители и призеры конкурса награждены дипломами и денежными премиями.

По положению заводской конкурс профессионального мастерства приравнивается к повышению квалификации и является основанием для внеочередного повышения квалификационного разряда победителю и призерам (по решению директора по управлению персоналом). Кроме того, призеры становятся претендентами для включения в резерв руководящих кадров СинТЗ.

– Конкурсы профессионального мастерства способствуют формированию у молодежи комплекса ценностей, направленных на повышение престижа рабочих профессий, – отметил управляющий директор СинТЗ Вячеслав Попков. – Такие соревнования служат не только совершенствованию профессионального мастерства, обобщению и распространению лучшего опыта работы, но и изысканию резервов для повышения производительности труда.м