Директор по персоналу Уральского алюминиевого завода, депутат Законодательного собрания Свердловской области Анна Соломеина провела цикл встреч с родителямиучащихся 8-9 классов школ Каменска-Уральского, в ходе которых рассказала о самых востребованных в городе профессиях и учебных заведениях, где их можно получить.

С 1 сентября 2023 года Министерство просвещения РФ ввело в школьные программы единую модель профориентационной деятельности – профминимум. Новая программа, помимо работы с детьми силами педагогов, предполагает участие в ней потенциальных работодателей. А также взаимодействие с родителями. Цель встреч – помочь ребенку сформировать образовательно-профессиональную траекторию (определиться с будущей профессией и идти к цели).

«Сегодня не уезжая из Каменска-Уральского можно получить востребованную специальность и хорошо оплачиваемую работу уже на последних курсах. Для этого создаются все условия: современные лаборатории, новое оборудование, отличные бытовые условия», – отметила директор по персоналу УАЗа.

Так, РУСАЛ на протяжении многих лет тесно взаимодействует с Каменск-Уральским политехническим колледжем – кузницей кадров для УАЗа. Благодаря поддержке компании в КУПК были оборудованы современные лаборатории, отвечающие самым высоким стандартам. В прошлом году колледж при поддержке РУСАЛа, инвестировавшего 18 млн рублей, стал участником федерального проекта «Профессионалитет». Оборудование лабораторий, где учат металлургов, электриков и механиков, максимально соответствуют тому, что используется на производстве.

На данный момент по программам «Профессионалитета» учатся 250 студентов КУПК. 125 из них – первокурсники. Интерес к проекту растет, как и конкурс на место. Поэтому планируется увеличение контрольных цифр приема.

Предприятие поддерживает талантливых студентов, выплачивая им именные стипендии: в зависимости от курса юные таланты могут рассчитывать на поддержку до 15 тыс. рублей. Старшекурсники во время производственной практики на предприятии получают не только зарплату и все преференции, положенные штатным сотрудникам, но и возможность повысить разряд. Тогда при трудоустройстве после защиты диплома зарплата будет начисляться соответственно разряду – как сотруднику с опытом.

Впрочем, трудоустроиться на предприятия есть возможность еще до окончания обучения: перспективным практикантам предлагают войти в штат и совмещать работу с учебой по индивидуальному графику. И тогда студентам становятся доступны вообще все бонусы: к примеру, ДМС.

Если же специалист хочет расти и дальше, то компания поможет с получением профильного высшего образования: на условиях 70 на 30, где большую часть компенсирует РУСАЛ. К слову, компания инвестирует и в модернизацию высшего образования – местный филиал УрФУ ежегодно открывает новые современные лаборатории.

Все условия для профессионального становления созданы. Теперь не менее важно, чтобы дети поняли – рабочая профессия, это перспективно и востребовано на рынке труда.

Для этого на уровне федерации введен профминимум. Пока большинством школ выбран базовый вариант – 40 академических часов в год. Сейчас каждая школа составляет свою программу профминимума отталкиваясь от базовых требований и возможностей.

РУСАЛ тесно сотрудничает подшефными школами, учащиеся которых постоянно являются участниками профориентационных мероприятий. Это традиционные профориентационная смена корпоративного лагеря «Экспедиция на планету РУСАЛ», «РУСАЛ ФестивAL #Наука», проекты «РУСАЛ – школам России» и «Трамплин в будущее», олимпиада «13-й элемент. ALхимия будущего».

В этом учебном году каменских школьников ждет еще совместный проект УАЗа и КУПК – помощь девятиклассникам при подготовке к ОГЭ по математике и физике. Занятия стартуют в октябре. Они будут проходить на базе политехнического колледжа. Абсолютно бесплатно.

Пресс-служба УАЗа